春天，在深圳這座年輕的城市，不但意味著新的生機，也許還意味著新的機會。于是，在每年的三月，對于職場年輕人而言，或多或少地總會有一些新的希冀在萌動著……
好雨知時節(jié),于是《未名湖沙龍》No.111期，便為職場青年才俊帶來了一場關于跳槽話題的及時雨。新的一年，新的會館，新的運作模式，《未名湖沙龍》首次嘗試以一場由集民企外企國企之大成的HRD圓桌論壇的形式，專題分享不同所有制企業(yè)文化的差異及企業(yè)文化對員工職業(yè)生涯的影響，試圖為春心萌動但又不知所擇的年輕沙友提供一個專題交流的機會。
李建生女士，沒人想得到這樣一位看上去溫婉知性的大姐，卻曾是中鐵信托和寶盈基金的前董事長，曾經(jīng)率領數(shù)十萬眾的超大型企業(yè)創(chuàng)造過無數(shù)的輝煌。故事就從李建生大姐當年那火紅的年代艱苦的歲月開始，當年黑龍江極寒天氣下艱苦的經(jīng)歷，成了那個年代個人和企業(yè)的責任和擔當?shù)淖詈迷忈尅?nbsp;
歷任麥當勞、湯姆遜、偉創(chuàng)力及海格電氣前HRD的李瓊女士，玲瓏的身軀里迸發(fā)出的激情和專業(yè)，令人贊嘆。平等尊重理念，強調過程管理，重視品牌和質量，對員工表達力、學習力、自信心及專業(yè)等綜合能力的高要求，是外企文化的顯著特點。
光彩照人的章雯雯小姐，一登臺就成了全場矚目的焦點。如果不是她親口講述，無法想象這位從基層空乘一直升職到民航局HRD的美麗女神，曾是一位智勇雙全與劫機歹徒搏斗的英雄乘務長。章小姐從新生代管理的角度，分享了空乘行業(yè)90后新生代員工更加注重個人的體驗和訴求的特性：錢不能受委屈、心不能受委屈。因此有溫度的管理以及體貼的溝通，是塑造企業(yè)文化的重要考量。
0309，女神節(jié)的次日，唯一的男嘉賓黨代表，華為技研前HRM賀瑞先生穩(wěn)重流暢的演講風度，總算是為男界掙回了一份面子。以華為為代表的的民企，更加注重客戶導向，要求員工能吃苦耐勞，有奮斗精神，能為客戶創(chuàng)造價值，更加注重員工的主動性，學習力等?！跋胱鍪?，會做事，能成事”的員工，在民企中前途無量。
與同是國企高管的李建生女士的知性有所不同，中建一局集團的HR副總及華南公司黨委副書記、紀委書記，陳冬青女士則少許偏些感性，對國企文化的介紹也因此引人入勝。作為擁有龐大員工基數(shù)的大型國企的招聘總經(jīng)理，陳書記強調員工管理的集體性和企業(yè)員工社會責任感。國企的管理更重視激發(fā)員工樂于奮斗，踏實堅守、不斷學習進步的精神。
眾人翹首以盼的《未名湖沙龍》No.102期嘉賓，本次沙龍協(xié)辦方中創(chuàng)前海的總經(jīng)理汪欽先生，終于從周末的應酬中抽身趕到了現(xiàn)場。一如三個多月前的坦率誠懇憨厚，汪總與沙友分享了金融行業(yè)技研路徑與市場銷售管理路徑的差異，勸誡年輕人勿要急功近利，安心做好每一件事：在工作上的所有的忠誠付出，公司都會看到，也終會有所收獲。
將青春奉獻給了行業(yè)，用韶華陪伴了深圳，見證了改開40的前蛇口工業(yè)區(qū)暨招商局高管，點評嘉賓牛燕琴大姐，以過來人的資歷與經(jīng)歷，提出了三個問題：“我是誰？我要到哪里去？我如何去？”啟迪年輕人擇業(yè)前要做好長期規(guī)劃，從多維度去分析未來行業(yè)的趨勢以及可能的變量，選擇好時間維度。不管國企民企外企，對于用人的理念都是相通的，上進、責任和專業(yè)，提高自己的競爭力，為企業(yè)提供價值。
在跳槽的季節(jié)，與跳槽相關的問題總是格外踴躍：關于跳槽頻率，離職面試，關于行業(yè)選擇，崗位選擇，關于被老板榨干，關于被同事嫉妒……面對難得齊聚同臺的各路前輩高人，年輕人的問題噴薄而出，嘉賓們的解答更是空前活躍，以至于主持人李建生大姐總是在為將話筒交給哪位嘉賓糾結不已。
短短的3個小時在話筒的爭搶中，在熱烈的氣氛中轉瞬即逝，臺上的嘉賓感受著年輕人的熱情，解答著年輕人的疑惑，臺下的沙友從職場前輩的經(jīng)驗中汲取著精華，然雖意猶未盡，終有曲盡人散，好在2019伊始，《未名湖沙龍》增加了After Party的環(huán)節(jié)，以AA聚餐的方式，少許彌補一下時間不足的遺憾。
